青岛润华汽车销售服务有限公司副总经理

金卫东

（2009年4月27日）

尊敬的给位领导，来宾：

大家好。我叫金卫东，来自青岛润华汽车销售服务有限公司。很高兴有机会与来自各行业的朋友们就青年创业问题进行研讨和交流。

当前社会，就业问题是一个世界性难题。而创业是就业的基础和前提，就业离不开创业。创业是一个复杂艰难和极富挑战性的过程，创业者比一般的就业者要承担更大的风险，经历更多的挫折和磨难。如何更好的帮助青年就业、再创业过程中少走弯路，少跌跤，是摆在国家社会面前的大事，而作为企业，我们有责任有义务，为社会分担这些责任。面对当前就业的压力很严峻形势，团中央在全国范围内实施了中国青年创业就业行动，动员帮助青年走向工作岗位，通过就业创业基地实现并带动大学生甚至广大青年创业和就业。今年年初，我公司积极响应团市委、城阳区团委关于成立青年创业就业见习基地的号召，结合企业的自身情况，面向青年设置了一批就业创业见习岗位，成为全市首批授牌成立的青年创业就业见习基地，并于十余名即将踏上社会的在校学生签订了见习协议。通过建立培训基地、举办培训班、安排青年观摩、实习等途径，开展了内容丰富的创业、就业培训活动。为青年就业提供条件，为青年创业积累技能和经验，受到了广大实习员工的好评。

作为企业我们没有把建立青年创业就业见习基地这件事情当作一种负担，我认为，这项工作是社会、企业和广大青年达到共赢等的一件事情。对社会来说，见习基地有一定程度上减轻了就业压力，为社会整合了人才资源，同时也为青年的就业创业提供了良好的实际培训机会，搭建了好的平台。对企业来说，企业不仅可以通过青年创业就业基地体现社会责任，还可以形成一个人才的蓄水池，通过见习人员在见习期内的表现，考察了解其技能、品性、发展潜力。我们是用人才储备的角度来看待见习青年，为企业储备人才提供保障。对于广大青年来说，见习基地让他们看到社会企业对他们的关心，通过见习让他们对未来的就业创业有一个较为明确的方向和目标。

为了更好的发挥青年就业创业见习基地的作用，我们制定了三项工作制度：一是职业辅导人制度。以公司内部部门经理等骨干员工作为见习学生的职业辅导人，在紧张的生产经营情况下，对见习员工进行在岗工作技能辅导。二是内训师培训制度。组织公司各品牌总经理及集团内训师作为见习学生和员工进行系列脱岗培训，提高他们的工作素养，宣传润华的企业管理和企业文化，企业员工的责任意识，并不断提高工作技能，实现由学校向企业的转型。三是职业定向辅导制度。通过员工实习一个月后，组织公司人力资源部、用人单位负责人以及平行部门管理人员对每一位员工进行调查座谈，了解员工的实习情况，解决员工提出的心理和工作上遇到的问题，并对员工发展提出其应该加强的方向，对其好的工作表现进行表扬，提高员工的信心和积极性。更高的投入的自我知识和能力补强。

今后青岛润华经继续大力推进青年就业创业见习基地的建设发展工作，采用多种方式帮助学生更好更快的掌握工作和创业所必须的技能。一是制定科学合理的有关实习员工的培养教育计划，提高学生对社会的认知和理解力；二是组织资深内训师，与学校合作，深入到学校为学生进行相应的培训；三是针对实习过程中存在的短板，进行职业定向辅导，加快提高见习员工的全面发展，为社会提供具有工作素养和一定技能的有用之人；四是基于企业的发展需要，培养和选择一批合格见习员工成为企业的真正员工，为企业不断增加新鲜血液和动力，做好企业的人力资源管理和人才库建设。

青岛润华将虚心向各界同仁学习，交流经验，更好地为社会服务。欢迎各位领导的批评指正。更欢迎广大青年朋友来我公司实习和参观。

谢谢大家！